Можно ли работать по трудовому договору и иметь фирму

Можно ли работать по трудовому договору и иметь фирму в Болгарии?

Работа по трудовому договору не мешает вам быть владельцем болгарской компании. Вы можете владеть ЕООД, быть участником ООД и одновременно получать заработную плату у другого работодателя.

Однако для социального страхования и отчетности важно не только то, кому принадлежит фирма. Основной вопрос заключается в вашей реальной роли.

Если вы только владеете долями, это одна ситуация. Если вы лично работаете с клиентами, управляете проектами или выполняете основную деятельность компании, у вас могут возникнуть дополнительные обязанности.

Владение компанией без личной работы

Само наличие вашего имени в документах компании обычно не означает, что вы автоматически обязаны регистрироваться как самоосигуряющееся лицо.

Владелец может вкладывать капитал, участвовать в решениях общего собрания и получать дивиденды, не занимаясь ежедневной работой компании.

Такой вариант возможен, например, если:

• компания еще не начала коммерческую деятельность;
• фирма временно не работает;
• текущими операциями занимается другой управляющий;
• услуги оказывают сотрудники или подрядчики;
• владелец не ведет переговоры и не обслуживает клиентов.

Однако формального статуса недостаточно. При оценке ситуации значение имеют реальные действия.

Подготовка предложений, регулярная переписка с заказчиками, подписание рабочих договоров и организация поставок могут показать, что владелец фактически участвует в деятельности фирмы.

Какие действия считаются личной работой?

Личная работа не ограничивается физическим присутствием в офисе. Вы можете выполнять задачи дистанционно или уделять компании всего несколько часов в неделю.

К личной работе могут относиться:

• оказание консультационных, цифровых или технических услуг;
• поиск клиентов и проведение деловых переговоров;
• управление заказами, проектами и оплатами;
• организация сотрудников, поставщиков и подрядчиков;
• подготовка договоров и коммерческих документов;
• представление фирмы перед партнерами;
• регулярное принятие управленческих решений.

Если вы выполняете подобные задачи, трудовой договор с другим работодателем сам по себе не отменяет обязанности, связанные с вашей компанией.

Важно определить реальную дату начала работы и своевременно оформить соответствующий страховой статус.

Как оформить деятельность владельца?

Владелец или участник, который лично работает в компании, может зарегистрироваться как самоосигуряющееся лицо. Такой вариант часто используют, когда собственник сам оказывает услуги или участвует в основной деятельности бизнеса.

Для управления компанией также может применяться договор управления и контроля. Подходящий порядок зависит от фактических обязанностей, полномочий управляющего, наличия вознаграждения и документов компании.

Перед выбором варианта необходимо проверить:

• кто фактически управляет и представляет фирму;
• какие задачи выполняет владелец;
• предусмотрено ли вознаграждение за управление;
• выполняет ли собственник другую личную работу;
• соответствуют ли документы реальной деятельности.

Как сочетаются трудовой договор и страховые взносы?

Работа по трудовому договору и деятельность в собственной компании представляют собой отдельные основания для социального страхования.

Доходы учитываются до установленного законом максимального месячного размера страховой базы.

Если заработная плата уже достигает применимого максимума, дополнительные взносы через компанию за конкретный месяц могут быть ограничены или не начисляться. При этом регистрационные и декларационные обязанности не всегда исчезают.

Если заработная плата ниже максимума, через компанию могут возникнуть дополнительные взносы.

Поэтому бухгалтеру нужны актуальные сведения о:

• заработной плате и дополнительных выплатах;
• премиях и изменениях вознаграждения;
• больничных и неоплачиваемом отпуске;
• вознаграждении за управление или личную работу;
• начале, приостановлении или прекращении деятельности.

Почему дивиденды не заменяют оплату труда?

Дивиденд связан с правом собственности и распределением прибыли. Он не является оплатой за управление или выполненную работу.

Если собственник в течение года общается с клиентами, выполняет услуги и руководит проектами, получение только дивидендов не меняет фактический характер деятельности.

Договоры, бухгалтерский учет и страховые декларации должны соответствовать реальной работе. Несоответствия могут вызвать дополнительные вопросы при проверке. ⚠️

Нужно ли учитывать отношения с работодателем?

Перед началом собственного бизнеса изучите трудовой договор, внутренние правила и обязательства о конфиденциальности.

Особое внимание следует уделить конфликту интересов, конкуренции и защите коммерческой тайны.

Не используйте рабочее время, технику, клиентскую базу, контакты или внутреннюю информацию работодателя в интересах своей фирмы. Для некоторых регулируемых профессий и публичных должностей могут действовать дополнительные ограничения.

Что проверить до начала работы? ✅

• Определите, будете ли вы только владельцем или станете лично работать.
• Уточните, кто управляет и представляет компанию.
• Выберите подходящее основание для социального страхования.
• Зафиксируйте реальную дату начала деятельности.
• Сообщайте бухгалтеру об изменениях по трудовому договору.
• Следите, чтобы договоры и отчетность отражали фактическую ситуацию.

Если вам нужен индивидуальный анализ вашей роли, трудового договора и обязанностей компании, специалисты T&G Consultingпомогут выстроить понятный порядок работы и отчетности.

Таким образом, трудовой договор и собственная фирма в Болгарии могут сочетаться. Решающее значение имеет не само владение долями, а ваша фактическая работа и то, как она оформлена.

Для полезной и интересной информации посетите канал наших партнёров!

Этот материал носит информационный характер и не является налоговой, бухгалтерской или юридической консультацией. Каждая ситуация должна рассматриваться индивидуально.