Может ли владелец болгарской компании быть сотрудником своей фирмы? | Практическое руководство 2025
Клиенты T&G Consulting часто спрашивают: может ли владелец быть сотрудником собственной компании? Ответ зависит от структуры бизнеса. Ниже — чёткие правила, реальные кейсы и пошаговые рекомендации.
Короткий ответ
Есть два режима: EOOD (единственный собственник) и OOD (несколько совладельцев). В EOOD трудовой договор с самим собой невозможен. В OOD другие участники могут назначить владельца сотрудником или управляющим по ДУК. Понимание этой границы избавляет от недействительных договоров и штрафов. ✅
EOOD: 100% собственность
При полной собственности вы одновременно «работодатель» и «работник», поэтому трудовой договор юридически невозможен. Аналогично и с ДУК — нет второй стороны, которая могла бы вас назначить.
Законный путь — регистрация как самоосигуряващо се лице (SOL). Это обеспечивает пенсионные и медицинские права.
- Декларируете статус SOL через фирму.
- Выбираете базовый доход в рамках мин./макс. порогов.
- Сдаёте отчётность и платите взносы вовремя. ⏱️
OOD: несколько собственников
При двух и более участниках Общее собрание/партнёры могут оформить:
- Трудовой договор — если выполняется реальная операционная работа (продажи, бухгалтерия, разработка, логистика и т.д.).
- Договор управления (ДУК) — при управленческой функции.
Важны реальные обязанности, корректные документы и решения Общего собрания.
Почему это важно
Неверно оформленные договоры ведут к санкциям, непризнанным взносам и утрате социальных прав. Для иностранцев тип договора может влиять на вид на жительство и разрешение на работу.
Примеры
- Кейс A: EOOD в сфере консалтинга. Самоназначение невозможно. Оформление как SOL и ежемесячные взносы.
- Кейс B: OOD с двумя участниками. ОС назначает одного из них директором по продажам по трудовому договору — при реальных задачах и отчётности.
- Кейс C: Иностранный инвестор + местный партнёр (OOD). Инвестор становится управляющим по ДУК; договор помогает при ВНЖ.
Типичные ошибки
- «Самоназначение» в EOOD — договор ничтожен.
- Заниженная база для взносов — экономия сейчас, потери прав потом.
- Отсутствие решений ОС и документов в OOD.
- Просрочки по отчётности и платежам — пени, проверки. 🧾
Лучшие практики
- Согласуйте модель с бухгалтером/юристом до подписания договоров.
- В OOD обязательно фиксируйте решения ОС и должностные обязанности.
- Проводите ежегодный аудит структуры — пороги и правила меняются.
Итог: для EOOD владелец не может быть сотрудником — используйте статус SOL. Для OOD владелец может стать сотрудником или управляющим по ДУК при корректном оформлении. T&G Consulting помогает настроить процессы с нуля, избежать ошибок и защитить ваши интересы. Нужна помощь со структурированием или изменениями в компании? Обратитесь к нам — получаете ясный план и практические решения.
Для получения дополнительной информации вы можете посетить канал нашего партнёра здесь!
❗ Данный контент носит общий информационный характер и не является налоговой, бухгалтерской или юридической консультацией. Каждая ситуация индивидуальна и должна рассматриваться отдельно.