Собственик е служител в собствената си фирма, възможно ли е това
В T&G Consulting ежедневно ни питат: може ли собственикът да е и служител в собствената си компания? Отговорът зависи от структурата на бизнеса. По-долу ще намерите ясни правила, кратки примери и конкретни стъпки за действие. 🙂
Краткият отговор
Законът прави разлика между EOOD (еднолична собственост) и OOD (двама или повече съдружници). При EOOD собственикът не може да сключи трудов договор със себе си. При OOD съдружниците могат да го назначат като служител или управител по ДУК. Разбирането на тази граница спестява невалидни договори и санкции. ✅
EOOD: когато сте едноличен собственик
При 100% собственост сте едновременно „работодател“ и „работник“, затова трудов договор е юридически невъзможен. Същото важи и за ДУК – няма отделна страна, която да ви назначи.
Решението е да се регистрирате като самоосигуряващо се лице (SOL). Това осигурява пенсия, здравно и останалите права.
- Декларирате статут SOL през фирмата.
- Избирате доход за осигуряване в рамките на минимум/максимум.
- Подавате декларации и плащате вноски в срок. ⏱️
Предимството е гъвкавост; рискът – пропуснати плащания, които водят до лихви и „дупки“ в осигурителната история.
OOD: когато сте със съдружници
При двама и повече собственици, друг съдружник/Общо събрание може да ви назначи:
- По трудов договор – ако извършвате реална оперативна дейност (например търговски директор, разработчик, шофьор, счетоводител).
- Като управител по ДУК – когато носите управленска отговорност.
Ключът е действителна работа и надлежна документация (решение на ОС, договор, длъжностна характеристика). 📌
Защо това е важно
Невалидни договори водят до глоби, непризнати осигуровки и загубени права (болнични, майчинство, пенсия). За чуждестранни предприемачи типът договор влияе и върху разрешения за пребиваване/работа. ⚠️
Практически примери
- Пример A: ЕООД в IT сферата. Собственикът не може да се „самоназначи“. Регистрира се като SOL и плаща месечни вноски.
- Пример B: OOD с двама съдружници. Общото събрание назначава единия като „Sales Director“ по трудов договор, с реални функции и отчетност.
- Пример C: Чужд инвеститор + местен партньор (OOD). Инвеститорът става управител по ДУК – договорът подпомага процеса по пребиваване.
Чести грешки
- „Самоназначаване“ при EOOD – договорът е нищожен.
- Символичен доход за осигуряване – краткосрочна икономия, дългосрочна загуба на права.
- Липса на документи при OOD – решение на ОС, договори, отчети.
- Игнориране на срокове и декларации – лихви, актове, проверки. 🧾
Добри практики
- Потвърдете модела с професионалист (счетоводител/юрист) преди подписване.
- При OOD – винаги оформяйте решение на Общото събрание.
- Проверявайте ежегодно структурата си – правилата и праговете се променят.
Изводът е ясен: при EOOD собствениците не са служители – използват SOL. При OOD собственикът може да бъде служител или управител по ДУК, стига това да бъде надлежно решено и оформено. T&G Consulting помага да подредите документите от първия ден, за да избегнете скъпи грешки и да защитите интересите си. Ако стартирате компания в България или преструктурирате, свържете се с нас – ще получите яснота и план за действие.
За повече информация може да посетите канала на нашия партньор тук!
❗ Това съдържание предоставя обща информация и не представлява данъчен, счетоводен или правен съвет. Всяка ситуация е различна и следва да бъде разгледана индивидуално.